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人民日报:年轻人,坐等提拔要不得!

来源:朱曲上径网 作者:未知 发表时间:2019-10-07 08:00:46 我要评论

此前,中部地区一名25岁干部被提拔为镇长的消息引发关注。经调查,这名干部被提拔的一个重要原因是当地要求破格提拔正科级职位人选年龄须在30岁以下,年龄“硬杠杠”一划,她就成了唯一符合条件的人选,这样的“火箭提拔”连她自己都“感到意外”。周新民认为,这种“对号入座”式的做法,难以做到人岗相适,反而易让一些优秀年轻干部滋长心理优势。

“优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程”

1991年,36岁的杨光成出任云南团省委书记,成为当时云南最年轻的正厅级干部,是当时人们眼中的“希望之星”。可此后20多年,杨光成职级一直原地打转,换了多个岗位也没再进一步。从年少得志到仕途失意,杨光成不是深刻反思、努力奋进,而是自甘堕落,2014年,时任省交通厅党组书记的杨光成涉嫌严重违纪违法,被省纪委立案调查。

“不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,应让广大干部都有干劲、有希望”

当然,要真说起来,这村跟“土”的关系更加密切。1927年“八七”会议,毛主席提出了著名的“枪杆子里出政权”的论断,确定了土地革命和武装斗争的总方针。到了1930年的“二七”会议,制定了一部更加明确具体的《土地法》,指明“没收一切豪绅地主阶级及祠堂庙宇社会的田地、山林、池塘、房屋”,从此“打土豪,分田地”更加如火如荼。而这个对中国历史影响无比深远的会议,就是在这个小村里召开的。

当地时间3月28日,孟加拉国首都达卡一大楼发生火灾。

21日,日本自民党召开总裁选举委员会会议,正式确定总裁选举9月7日发布公告、20日投计票的日程。因有意参选的总务相野田圣子在凑足20名国会议员作为推荐人上存在困难,预计选举将在谋求连任的现总裁、首相安倍晋三与前干事长石破茂之间展开角逐。

培养选拔优秀年轻干部,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。周新民认为,“‘不能只盯着少数年轻干部使用,一提拔他们永远都赶上点,别人永远赶不上点’,这样既不利于调动整个干部队伍积极性,也容易对年轻干部心态产生不良影响。”

建立企业“黑名单”开通投诉举报咨询热线

图说:执法人员正在晶品购物中心垃圾箱房检查垃圾分类情况

今年,山东济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》,通过递进培训、跟踪培养计划,发现、使用和储备一批优秀年轻干部,形成重在平时、常抓不懈、推进年轻干部德才素质持续提高的培养锻炼新模式。值得注意的是,《意见》对实践中不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子不作为、坐等提拔的干部,将不再将其作为培养对象。

前段时间,安徽蚌埠市纪委原副书记、监委原副主任赵明伟因严重违纪违法被“双开”、移送司法,其变质就发端于年轻时“到点得提”的急功近利思想。1997年,年仅33岁的他担任五河县委常委,成为蚌埠当时最年轻的县委常委。然而,2002年换届未被提名后,他不从自己身上找原因,而是怨天尤人、自暴自弃,开始找“靠山”、搞攀附,从此步入歧途。

没有多么地惊天动地,有的只是平平凡凡、普普通通。但虽然这些“最可爱的人”并没有多么惊世骇俗的事迹,他们却让我们感受到了弥漫在人间的大爱。这种大爱,激励着我们为民族复兴中国梦砥砺前行。当然,而今在向他们致敬的同时,我们也应学习他们的奉献精神。若能在同胞危难之际伸出援手,我们的社会将会更加温暖如春。

一时优秀不代表一直优秀,优秀年轻干部队伍不能一成不变。“经过一段时间,肯定会有人不适应、甚至落后,其他人自然会超越,应强化优秀年轻干部队伍动态更新,及时把相形见绌的调整出去,让他们认识到,优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程。”湖北武汉市委组织部有关负责人说。

对年龄因素的过分偏重以及班子成员中往往优秀年轻干部整体比例不高的现实,也让少数优秀年轻干部有了坐等提拔的想法;有的进入后备干部名单,认为干得越多、出错越多,反而容易暴露短板,奉行少做事、多栽花;有的甚至错误地认为“到点就该提”,所有“节点”都想赶上趟,一时不被提拔就对组织心存不满。

中央党校(国家行政学院)教授刘峰认为,少数优秀年轻干部之所以坐等提拔也跟一些地方平时不注重培养考察识别有关,“因为平时掌握的优秀年轻干部数量不多,选拔任用干部时,有时为满足班子结构,简单用年龄画线,往往就剩不下几个人了。”

值得注意的是,对外投资结构则呈现持续优化趋势。1-11月,对外投资主要流向租赁和商务服务业、制造业、批发和零售业、采矿业,占比分别为38.2%、15.7%、8.5%和8.2%。房地产业、体育和娱乐业对外投资没有新增项目,非理性投资得到有效遏制。

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“一些地方简单以年龄择优替代素质能力等方面要求,无形中缩小了选拔干部的范围”

发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。

现实中,一些优秀年轻干部之所以坐等提拔,往往和一些地方的错误导向有关。中国领导科学研究会常务理事周新民分析,“一些地方简单以年龄择优替代了素质能力等方面要求,无形中缩小了选拔干部的范围。”

有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展;应当看到,年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分,并非特殊群体,坐等提拔的想法不该有,也不能有。

此前,特朗普表示,将尽快从叙利亚撤军,这一言论让美国的盟友大感惊讶。随后,美国国家安全顾问博尔顿表示,美国从叙利亚撤军不是无条件的,暗示美军从叙利亚撤军的速度将放缓。

第3分钟,王晓龙左路突破传中,杨旭禁区内头球摆渡,帕托正对球门凌空抽射,可惜射门角度过正被门将没收。

“实际上,很多年长的干部积累了丰富的工作经验,实践能力很强,也善于处理复杂问题。”周新民表示,“不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,应让广大干部都有干劲、有希望。”

随后,研究小组从年龄为4—6个月的老鼠体内提取包含eNAMPT的成分,并连续3个月注射给年龄为26个月的雌鼠。结果显示,后者的寿命延长了16%,且毛色变好,动作也比以前灵活。

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布尔科夫说,2017年7月鄂木斯克商品店在满洲里开业,售卖鄂木斯克州30个企业的产品,一年内商品店销售额达1.6亿卢布(约250万美元)。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。年轻干部不能总盯着自身年龄优势,而应清楚认识自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、积累经验、增长才干,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此,才有足够的本领干事创业。

2019年1月到5月,该集团连同其合营公司及联营公司累计实现协议销售金额约433.8亿元,比去年同期上升41%;累计协议销售楼面面积约201.53万平方米,比去年同期上升30%;累计协议销售均价约为每平方米21500元,比去年同期上升8%。

埃及是中国公民赴非洲旅游的热门目的地。据统计,2017年中国成为埃及第四大旅游客源国。去年1月至7月,赴埃中国游客达到17.9万人次,同比增加85.5%。

央视网消息:马耳他武装部队27号说,一批移民当天劫持一艘商船,改变航线驶向马耳他。

党建专家认为,建立优秀年轻干部队伍,不能大张旗鼓,要防止“标签化”,搞成特殊群体。在这方面,一些地方正在探索。云南在优秀年轻干部队伍建设调研中,多进行个别访谈,结果不作反馈。江西对进入组织视野的优秀年轻干部,拟采用“不公示、不公开、不以一次选拔定终身”的方式,对经实践检验不符合条件的人选及时调整;对表现突出、符合条件的外围人员及时纳入干部库,确保优秀年轻干部有进有出、动态调整……

“选、养、销,一条龙服务。”马永良觉得一家人的富裕梦已不再遥远。(完)

夕阳斜照的金色光影中,湖泊边、苇荡间,一群国家一级保护动物白鹤在这里流连。它们有的在水中觅食,有的在空中翱翔,有的在临水照影,与这里的湿地风光构成了一幅美丽的画卷。此外,和白鹤一起在波罗湖湿地栖息的还有东方白鹳、大天鹅、白琵鹭、大雁、鸥类等候鸟。

前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”

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在这方面,武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作,不唯年龄、不唯资历,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。2017年6月,309名干部进入储备库,其中,第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任,年龄最大的57岁,最小的33岁。

“培养选拔优秀年轻干部,得让他们意识到,年轻干部只是干部队伍一部分,没有谁一定会被提拔,有为才能有位。”刘峰说,各级党委和组织部门也应在干部工作中坚持系统思维和全局观念,发挥好各年龄段干部的积极性。

要破除少数优秀年轻干部坐等提拔的认识误区,首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍,让优秀年轻干部不再是稀缺资源。“数量一多,竞争意识自然就强了。”刘峰表示。

目前,犯罪嫌疑人陈某等人因涉嫌诈骗罪已被公安机关依法刑事拘留,案件还在进一步审理之中。在此,警方提醒广大网民,不要轻易添加陌生人,更不要轻易相信陌生人所发布的朋友圈及信息,遇到要求转账的,应该先核实对方身份,以免上当受骗。

云南省委组织部有关负责人认为,年轻干部一般受过高等教育,有冲劲闯劲,思维活跃、勇于创新,优势明显,但他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,理想信念基础不够坚实;有的成长经历单一,缺乏基层和艰苦地方磨炼,缺乏关键岗位历练,缺乏急难险重考验。

党建专家建议,应尽快摸清年轻干部数量、结构底数,着眼近期需求和长远需要,放眼各条战线、各个领域、各个行业,由偏重“选”转为建立完善的发现、培养、选拔、使用、管理一整套常态化机制,把充实优秀年轻干部队伍工作做在日常、抓在经常,“这样才能防止因平时不注意培养选拔,换届时急用现找,在少数人中选用等现象出现。”

苏剑告诉中新社国是直通车记者:“以前中国人都喜欢生孩子,但现在年轻人都不想生了,一方面是观念变了,一方面是生活成本太高。”

值得注意的是,在目前股市震荡走势下,有声音建议减免证券交易印花税,以提振股市。但根据《征求意见稿》,证券交易印花税依然维持1‰税率不变。

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